Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отзыв на: неплательщиков ООО «РусИмпекс», г. Чебоксары, Россия, «Barington ALLIANCE» LLP и мошенника Васильева Владимира Сафроновича.
От: ООО «Транспорт и Логистика», г. Минск, Беларусь
Тема: Неплательщики!!!
ООО «РусИмпекс» ул. Карла Маркса 10, г. Чебоксары, Россия в лице генерального директора и учредителя Васильева Владимира Сафроновича (26.07.1976 года рождения, паспорт 9706505838, выдан ОВД Калининского р-на г. Чебоксары 01.02.2007).
Почта zerno21@mail.ru, скайп zerno21cv
Телефоны: +7 903 359 59 59, +7 902 328 49 49, (8352) 68-49-49.
Это адрес, телефоны и данные компании - НЕПЛАТЕЛЬЩИКА и МОШЕННИКА Васильева Владимира Сафроновича!!!
06.05.2013г после длительных устных и письменных переговоров с одним из руководителей этой компании Александром Калининым, я взяла загрузку по маршруту с. Сосновка Волгоградской области с выгрузкой в Германии 50668 Cologne. Далее руководил процессом (подписанием договора, заявки, слежением за автомобилем во время движения и т.д.) сам генеральный директор этой фирмы ВАСИЛЬЕВ ВЛАДИМИР САФРОНОВИЧ, который на тот момент находился на подписании «особо важного контракта» в Бельгии. Заявку я получила от английской фирмы «Barington ALLIANCE» LLP European Prime Corporation (оффшор), Васильев мотивировал это, как сокрытие полученных доходов от налогообложения. Оплату обещали быструю, сразу же после получения копий документов по e-mail.
Все на тот момент казалось красочно и прекрасно. Перевозка прошла так же без осложнений: загрузили быстро, на следующий день оформили таможенные формальности, на все вопросы отвечали быстро и четко. Телефоны работали.
Все общение с ООО «РусИмпекс» закончилось сразу, как только машина выгрузилась и я выставила счет. На все мои попытки дозвониться Владимиру, телефон либо молчал, либо Васильев предлагал обратиться со всеми вопросами к А. Калинину, т.к. сам находится все еще в Бельгии (видимо, действительно «очень важный контракт»). Александр Калинин отвечал, что он в этой компании больше не работает , его самого кинули и что мы, неединственные перевозчики – потерпевшие, а Васильев в это время прожигает свою жизнь в дорогих кабаках, ездит на джипе и живет в просторной квартире с евроремонтом, построенной, видимо, на неоплаченные фрахты перевозчикам.
С момента выгрузки автомобиля прошло уже более 3 месяцев. Связь с Васильевым Владимиром Сафроновичем прекратилась полностью 2 месяца назад ( телефон не отвечает, в скайп письма доходят, но реакции ноль, с почтой тоже самое).
Вот такой грабеж среди бела дня! Судя по всему, ООО «РусИмпекс» (вся эта компания, во главе с Васильевым Владимиром Сафроновичем), все еще пасутся на просторах интернета. Так что будьте бдительны!!! И если вам предложат работу …. ОТКАЖИТЕСЬ!!!!!
С уважением к читавшим, Анастасия, ООО «Транспорт и Логистика».
Готова прокомментировать данную ситуацию по телефону: +375 44 797 23 12.
руководитель требовал от нас, чтобы мы уволились по собственному желанию, также грозит увольнением по статье, так как мы не имеем геологического образования.Не давал нам работу – мы были без премии. Постоянно демонстрирует чувство собственного превосходства.не все в порядке и с оплатой труда. з/п скоратили.
пожилой директор старой закалки, который создал невыносимые условия труда: отвлекая от основной работы нас заставляют каждую пятницу летом подметать территорию завода, зимой с лопатами когда выпадет много снега ходим чистить асфальт, другие ходят чистить рельсы. еще есть издевка - впраздники нас заставляют в ночь дежурить 12 часов хоть это дежурство потом и возмещают количест. затрач. часов, но никто твоего желания не спросит хочешь ты или нет распишись, что ознакомлен. Одним словом издевательства,
Пользуясь кризисом или ещё чем, ген. директор Тимофеев прекратил выплаты премий к итак бедным окладам. Зарабатывали бедно, теперь обнищали. Работы в цехах много, а получаем по 5-7 тыс. в месяц. Даже эти деньги получаем не вовремя, с задержками. Где предел жадности у российских работодателей?
Добросовестно в сроки исполнили горящий заказ!
При этом качественно велись переговоры!Очень понравилось с ними работать!Особенная благодарность в поддержке Дмитрию!
Работаю в компании ТД Сантэк с 2005 года. При поступлении на работу информировали о том, что компания занимается легальным бизнесом. В процессе сотрудничества, уже во втором месяце работы меня начали вызывать в милицию, выяснилось, что компания занимается продажами контрафактного товара. Позже я узнал, что против директора компании неоднократно возбуждались уголовные дела и в настоящее время идет уголовное расследование по поводу законности его действий. Я неоднократно высылал свои резюме в кадровые агенства, но узнав о том что я работаю в ТД Сантэк, я сразу же получал отказ...Вообщем моя карьера крутого бизнесмена подходит к финальной стадии. Выхода два: либо имигрировать, либо в тюрьму...
я живу в Москве...случилось так, что начал искать работу (кон. 2008) и вдруг звонок из этой чебоксарской конторы (Тимофеева Е.)..ну против переездов я ничего такого не имел (не женат был)... пошел собеседоваться сначала в московский офис...долго со мной беседовали..
Говорят вы подходите. но необходимо ехать в Чебоксары - это важно...пообщаться еще с руководством и посмотреть сам завод. Затраты на дорогу компенсируем.
Приехал...меня встретили (спасибо и на этом) и как выяснилось не одного только меня...таких, как я "москвичей" оказалась целая группа. Собеседовался целый день...бродил по старым (еще советским) корпусам и коридорам.
В конце дня за 2 часа до моего отправления обратно в Мск....меня вызвали на окончательную аудиенцию к директорам (коммерческий и еще какой то).
"Вы нам подходите...но знаете з.п. мы можем вам предложить только 20 тысяч + еще аренда жилья. Соглашайтесь...вы молодой..денег вам хватит и на клубы и на девочек (так по тексту)".
Я впал в ступор от такой беззастенчивой наглости.
У меня был на тот момент неплохой опыт и з.п. ожидания соответствующие, которые я прямо обозначил еще до собеседования (на прежнем месте для сравнения моя з.п. была 80 тысяч).
Я конечно мог послать данных субъектов по русски...но т.к. они меня еще должны были довезти до вокзала (самому это сделать за час сложно)... корректно разъяснил почему мне это не интересно.
В авто которая отвезла нас на вокзал...выяснил, что с прочими "москвичами" ситуация абсолютно зеркальная. Вот так-то.
Будьте осторожнее. Четра - не чистоплотна.
Инфо для размышления:
1) кормили нас обедом в этой конторе за деньги (красиво..нечего сказать),
2) дорогу нам никто не компенсировал (кадровичка на этот вопрос, что-то нервно пробурчала...из чего стало все окончательно понятно).
Престижная компания с квалифицированными сотрудниками, знающими свое дело и работающими на результат. На рынке по реализации комплектующих и запасных частей ООО «ЧЕТРА-КЗЧ» не один год и наше сотрудничество с этой компанией принесло лишь положительные эмоции. Это команда, где работают профессионалы, начиная от руководства компании и завершая рядовыми сотрудниками.
Компания, которая дает возможность для самореализации и карьерного роста любому работнику. За время нашей совместной работы, убеждались в этом неоднократно.
ООО «ЧЕТРА – Комплектующие и запасные части» процветающая компания, где работают самые лучшие люди!
Мы рады, что имеем возможность сотрудничать с Вами.
Ужасная организация.
Высшее Руководство, к сожалению, не поняло краеугольный камень любой системы управления производства и продаж – а именно то, что чтоб управлять, надо чтоб было кем управлять!
Нормальные работники выдавливаются (Ибо «все плохо!»), для спасения ситуации нанимаются карьероориентированные люди. Профессиональная квалификация тех, кого набирают, низка – они ориентированы «на борьбу» и «на презентацию результатов», но никак на работу. Результат: 95% принятых – просто карьеристы, не знающие даже элементарных основ.
Кроме того, срабатывает эффект «окружения» - чем ниже профессиональный уровень руководителя, тем еще более слабых сотрудников он себе подбирает. Чтоб не подсидели.
На момент моего ухода ситуация управления вошла в штопор и напоминала борьбу всех против всех. Не до работы(( Годовая ротация кадров достигала 90%.
Не хотел бы я с Четрой больше иметь дел.
